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* Esempio a scopo illustrativo. TAN e TAEG effettivi dipendono dal profilo del richiedente, dall’importo e dalla durata. La concessione del finanziamento è soggetta a valutazione del merito creditizio. Per informazioni si rinvia ai fogli informativi disponibili nelle nostre sedi e sul sito. Ai sensi dell’art. 123 del TUB.
Condizioni indicative per ogni categoria di richiedente
| Categoria | Importo massimo | TAN da* | TAEG da* | Durata | |
|---|---|---|---|---|---|
| Dipendenti Pubblici | 75.000€ | 5,10% | 5,22% | 24–120 mesi | Scopri → |
| Dipendenti Privati | 75.000€ | 6,80% | 7,02% | 24–120 mesi | Scopri → |
| Pensionati INPS | 50.000€ | 6,60% | 6,80% | 24–120 mesi | Scopri → |
| Insegnanti NoiPA | 75.000€ | 5,10% | 5,22% | 24–120 mesi | Scopri → |
| Forze Armate | 75.000€ | 5,10% | 5,22% | 24–120 mesi | Scopri → |
* Esempio a scopo illustrativo. TAN e TAEG effettivi dipendono dal profilo del richiedente. La concessione del finanziamento è soggetta a valutazione del merito creditizio. Ai sensi dell’art. 123 del TUB.
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La cessione del quinto è una forma di prestito personale disciplinata dal DPR 180/1950, riservata ai lavoratori dipendenti (pubblici e privati) e ai pensionati. La sua caratteristica principale è che la rata di rimborso non può superare un quinto (il 20%) dello stipendio o della pensione netta e viene trattenuta direttamente dalla busta paga o dal cedolino pensione. Questo meccanismo automatico di trattenuta alla fonte rende la cessione del quinto una delle forme di finanziamento più sicure sia per il richiedente che per l’istituto erogante.
Possono richiedere la cessione del quinto: i dipendenti pubblici e statali con contratto a tempo indeterminato (ministeriali, enti locali, sanità, insegnanti, forze armate), i dipendenti di aziende private S.p.A. e S.r.l. con contratto a tempo indeterminato e TFR maturato in azienda, e i pensionati titolari di trattamento pensionistico INPS. Ogni categoria ha condizioni specifiche in termini di TAN, importo massimo e garanzie richieste.
Per legge, ogni contratto di cessione del quinto deve essere accompagnato da polizze assicurative obbligatorie. Per i dipendenti sono previste sia la polizza rischio vita che la polizza rischio impiego. Per i pensionati è prevista la sola polizza rischio vita. Con Gruppo Santamaria il costo di queste polizze è già incluso nel finanziamento e non viene richiesto alcun pagamento aggiuntivo al cliente.
Gruppo Santamaria è una società fintech specializzata nel credito alle famiglie, attiva dal 2007 e iscritta all’OAM come Agente in Attività Finanziaria (n° A107). Grazie alla tecnologia proprietaria ARGORITMO® e alla partnership esclusiva con BNL BNP Paribas, Gruppo Santamaria offre condizioni competitive con tempi di istruttoria ridotti. Il contratto viene firmato direttamente nella filiale bancaria più vicina al domicilio del richiedente.
La cessione del quinto è un prestito personale riservato a dipendenti e pensionati. La rata, che per legge non può superare un quinto (il 20%) dello stipendio o della pensione netta, viene trattenuta direttamente dalla busta paga o dal cedolino pensione dal datore di lavoro o dall’ente previdenziale. È regolata dal DPR 180/1950 e prevede obbligatoriamente polizze assicurative a copertura del rischio vita (e del rischio impiego per i dipendenti), il cui costo è già incluso nel finanziamento.
Possono richiedere la cessione del quinto: i dipendenti pubblici e statali con contratto a tempo indeterminato, i dipendenti di aziende private (S.p.A. e S.r.l.) con contratto a tempo indeterminato e TFR maturato in azienda, e i pensionati titolari di trattamento pensionistico INPS (pensione di vecchiaia, anzianità o reversibilità). Ogni categoria ha requisiti specifici in termini di documentazione, importo massimo finanziabile e condizioni economiche.
Con Gruppo Santamaria è possibile ottenere fino a 75.000€ per i dipendenti (pubblici e privati) e fino a 50.000€ per i pensionati, con durate comprese tra 24 e 120 mesi. L’importo massimo finanziabile dipende dallo stipendio o dalla pensione netta, dall’anzianità di servizio o dall’età del pensionato, e dalla durata scelta per il rimborso.
Le differenze principali sono tre. La cessione del quinto prevede la trattenuta della rata direttamente dallo stipendio o dalla pensione, mentre il prestito personale prevede il rimborso tramite addebito sul conto corrente. La cessione del quinto ha tassi generalmente più bassi grazie al meccanismo di garanzia automatica, ed è accessibile solo a dipendenti e pensionati. Il prestito personale è invece accessibile anche ad autonomi e liberi professionisti e può raggiungere importi superiori (fino a 100.000€ con Gruppo Santamaria).
Il preventivo personalizzato viene elaborato entro 2 ore dalla richiesta, grazie alla tecnologia ARGORITMO®. Una volta raccolta tutta la documentazione, la pratica viene inoltrata per il rilascio del benestare da parte del datore di lavoro (per i dipendenti) o dell’ente previdenziale (per i pensionati). I tempi complessivi di erogazione variano tipicamente tra 15 e 30 giorni lavorativi dalla firma del contratto.
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