Dal primo contatto all’erogazione sul tuo conto: tutto il processo spiegato in modo semplice, con tempi, documenti e costi reali.
La cessione del quinto è un prestito personale a tasso fisso riservato a dipendenti con contratto a tempo indeterminato e a pensionati. La sua caratteristica principale è che la rata viene trattenuta direttamente dallo stipendio o dalla pensione, per un importo massimo pari al 20% del netto mensile (da qui il nome “quinto”).
È regolata dal DPR 180/1950 e prevede due polizze assicurative obbligatorie, incluse nel costo del finanziamento: una polizza rischio vita e una polizza rischio impiego (perdita del posto di lavoro). Questo significa che, in caso di decesso o licenziamento, l’assicurazione copre il debito residuo.
La cessione del quinto è accessibile a tre categorie: dipendenti pubblici (statali, enti locali, sanità, scuola, forze armate), dipendenti privati con contratto a tempo indeterminato presso aziende S.p.A. o S.r.l., e pensionati (INPS, ex INPDAP, altri enti). Non è disponibile per lavoratori autonomi, liberi professionisti o dipendenti a tempo determinato.
L’importo massimo dipende dallo stipendio o pensione netta e dalla durata scelta. Con Gruppo Santamaria è possibile ottenere fino a 75.000€ per dipendenti (80.000€ per forze armate) e fino a 50.000€ per pensionati, con durata da 24 a 120 mesi. Per calcolare il netto erogato in base alla tua situazione, usa il simulatore online.
È sempre possibile estinguere anticipatamente il finanziamento. In caso di estinzione anticipata hai diritto alla restituzione delle quote di costo non maturate. Se hai già una cessione del quinto attiva e vuoi ottenere nuova liquidità, puoi richiedere il rinnovo dopo aver pagato almeno il 40% delle rate previste.
Preventivo gratuito e senza impegno. Il tuo consulente dedicato ti guiderà in ogni passaggio.
La cessione del quinto è un prestito personale con rata trattenuta direttamente dallo stipendio o pensione, per un massimo del 20% del netto. Il processo prevede: richiesta preventivo, raccolta documenti, valutazione creditizia, firma contratto in filiale bancaria e erogazione dell’importo sul conto corrente.
Possono richiederla dipendenti pubblici, statali, privati con contratto a tempo indeterminato e pensionati. Non è accessibile a lavoratori autonomi, liberi professionisti o dipendenti a tempo determinato.
Il preventivo personalizzato viene elaborato rapidamente. I tempi di erogazione dipendono dal rilascio del benestare da parte del datore di lavoro o dell’ente pensionistico, che può richiedere da pochi giorni a qualche settimana.
La rata è sempre fissa per tutta la durata del finanziamento. L’importo viene stabilito al momento della firma e non cambia mai, indipendentemente dalle variazioni dei tassi di mercato.
Se cambi lavoro, il finanziamento prosegue con il nuovo datore di lavoro che subentra nella trattenuta. L’assicurazione obbligatoria copre anche il rischio di perdita impiego, garantendo continuità nel rimborso.
Sì, è sempre possibile estinguere anticipatamente. In caso di estinzione anticipata hai diritto alla restituzione delle quote di costo non maturate (interessi residui e quota assicurativa), come previsto dalla normativa.
